La unión de patrulleros de esquí de Park City dejó de trabajar hace unos días. Los carteles en las líneas de piquete llaman a esto una huelga por ULP, o "prácticas laborales injustas".
La Asociación Profesional de Patrulleros de Esquí de Park City ha presentado cuatro cargos por ULP contra Vail Resorts ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) este mes. Así que no es una huelga común, y eso es intencional, dijo la gerente sindical Quinn Graves.
"Uno de los beneficios de una huelga por ULP es que nadie que esté en huelga ahora puede ser reemplazado permanentemente", dijo a KPCW. En los Estados Unidos, los empleadores pueden reemplazar permanentemente a los trabajadores que están en huelga por otras razones.
Vail ha reemplazado temporalmente a los huelguistas. La unión afirma que entre 30 y 35 empleados han llegado de otros centros turísticos de todo el país. Según Vail Daily, esto incluye patrulleros del principal centro turístico de la compañía en Colorado.
La unión representa a unos 200 patrulleros y personal de seguridad de montaña en Park City. Según Graves, una vez que los patrulleros dejaron de trabajar, solo quedaban unas 20 personas en la división de seguridad de montaña.
Eso significa que poco más de 50 personas están patrullando el resort más grande de los Estados Unidos.
Vail no discute los números de personal, pero está contratando más. El día que comenzó la huelga, el 27 de diciembre, el resort publicó en línea vacantes temporales de seguridad y patrullaje, tanto a tiempo parcial como completo.
“También tenemos la obligación con nuestros empleados y nuestros huéspedes de asegurarnos de que el resort siga teniendo personal durante toda la temporada, y por eso estamos publicando ofertas de empleo ahora”, dijo Deirdra Walsh, vicepresidenta y COO de Park City Mountain.
El abogado laboralista Matt Bruenig, quien dirige un centro de pensamiento de izquierda y trabajó anteriormente en la NLRB, no cree que las ofertas de trabajo sean ilegales.
Sin embargo, si Park City Mountain contrata a más patrulleros, no está claro cómo equilibrará las horas de los trabajadores una vez que los huelguistas regresen.
“Deben ser reincorporados a los mismos puestos o a puestos similares a los que tenían antes”, dijo Bruenig a KPCW. “De lo contrario, se corre el riesgo de que se les castigue por participar en una actividad protegida, como la reducción de sus horas, y en otros contextos, eso siempre es ilegal”.
La unión ha alegado que Vail ya violó la ley federal en las ULP que presentó este mes, lo que Walsh niega categóricamente.
La unión dijo que el resort retrasó injustamente el proceso de renegociación del contrato de patrulleros de esquí que expiró en abril. Luego, alegaron que Vail hizo declaraciones o acciones coercitivas e ilegalmente encuestó al personal.
“Antes de que nos fuéramos a la huelga, y después de que autorizamos la huelga, nuestros gerentes fueron informados por altos directivos de la compañía que debían llamar a los miembros de la patrulla de esquí y seguridad de montaña para ver si estarían dispuestos a romper la huelga o ‘ser esquiroles’, si llegáramos a ir a huelga”, dijo Graves.
En un comunicado de prensa del 28 de diciembre, la unión anunció que presentó otra ULP debido a un correo electrónico que Vail presuntamente envió a los empleados en huelga, amenazándolos con la pérdida de vivienda, atención médica, acceso a vestuarios y servicios de guardería. Graves afirmó que Vail ha desactivado los pases de esquí de los miembros de la unión y sus familiares dependientes.
“Estamos seguros de que siempre hemos negociado de buena fe y hemos cumplido con todas las leyes laborales”, dijo Walsh. “Y hemos demostrado un gran respeto por nuestros patrulleros, y [parte de eso] es respetar el derecho de la unión a la huelga.”
Según la base de datos de la NLRB, hasta el 30 de diciembre, Vail no ha presentado ninguna acusación de práctica laboral injusta contra la unión o cualquier empleado de Park City.
Bruenig dijo que puede tomar más de un año para que la NLRB emita un fallo sobre los cargos.
Antes de que la junta los vea, su oficina regional en Denver revisará las ULP alegadas para evaluar su “mérito”. Bruenig estima que el 90% de los casos se resuelven en ese momento.
“En algún punto del proceso, durante los primeros meses, cuando se haga evidente que la región tomará la postura de que esto fue una práctica laboral injusta, el empleador resolverá el caso y hará lo necesario para remediar la práctica laboral injusta”, dijo.
Se espera que ambas partes reanuden la mediación el lunes por la tarde y el martes para cerrar un contrato. Ya hay un acuerdo tentativo sobre los paquetes de educación y formación; lo que queda por definir son los salarios.
La unión quiere que el salario base de los patrulleros se incremente de $21 a $23 por hora en todos los resorts de Vail a nivel nacional para ajustar la inflación. El resort dijo que los aumentos salariales de los patrulleros han superado la inflación en las últimas cuatro temporadas.
Artículo traducido por Connor Hollison
