La Asociación Profesional de Patrulla de Esquí de Park City y Vail han estado negociando desde que el último contrato expiró en abril. Ambas partes están siguiendo su acuerdo anterior hasta que se alcance uno nuevo.
El lunes, el presidente de la División de Montañas de Vail Resorts, Bill Rock, dijo a KPCW que el sindicato aceptó su propuesta de involucrar a un mediador durante las negociaciones. Dijo que era 'una de las noticias más prometedoras' hasta ahora.
La mediación llega tras la presentación de múltiples denuncias de prácticas laborales desleales contra Vail ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales por parte del sindicato. La portavoz del sindicato, Quinn Graves, dijo que estas denuncias incluyen retrasar las negociaciones y no reunirse a intervalos razonables.
"Otra es que la empresa comenzó a hacer algunas llamadas telefónicas a principios de esta semana, preguntando internamente a los empleados si, en caso de que fuéramos a la huelga, cruzarían la línea de piquete y acudirían a trabajar", dijo.
Graves también señaló que sus negociadores solicitaron mediación a mediados de noviembre. El sindicato presentó su propuesta inicial de paquete económico el 20 de septiembre, y Graves dijo que Vail no respondió hasta 55 días después, en noviembre. Fue entonces cuando los líderes del sindicato pidieron involucrar a un mediador.
"[Vail] no dijo nada hasta hace un par de semanas, y luego dijeron: 'Sí, podríamos estar abiertos a un mediador"', dijo. "Y luego, cuando todas las partes acordaron la mediación el lunes, lo han presentado a los medios como si fuera su idea y que el sindicato aceptó la mediación".
La vicepresidenta y directora de operaciones de Park City Mountain, Deidra Walsh, confirmó el jueves que el sindicato propuso la mediación desde el principio.
"Estoy muy contenta de que todos acordamos el lunes por la noche que este es el próximo paso razonable para llegar a una resolución", dijo. "Lo realmente valioso de los mediadores es que pueden apoyar el avance de temas complejos de manera eficiente".
Las dos partes llegaron a un acuerdo tentativo sobre un paquete de educación y capacitación el miércoles. Sin embargo, Graves dijo que Vail no llegó preparado con contraofertas sobre salarios o beneficios. Dijo que la empresa tampoco abordó la solicitud del sindicato de ajustar los salarios anualmente por inflación para que el contrato no necesite ser renegociado cada dos años.
El sindicato local de patrullas quiere que Vail aumente el salario base de los patrulleros de $21 a $23 por hora en todos los resorts para ajustarse a la inflación nacional. El grupo también quiere que Vail aumente la compensación para los patrulleros con más experiencia.
La contrapropuesta de Vail Resorts incluye un aumento salarial de menos del 0.5% para patrulleros de nivel inicial y ningún aumento en los beneficios.
Aunque Vail dijo que ha incluido otras mejoras en su oferta, incluyendo un aumento salarial del 4% para patrulleros que regresan, Graves dijo que esto no es nuevo. El aumento salarial del 4% incluye incrementos por mérito obtenidos la temporada pasada bajo el contrato expirado.
"Así que el 3.5% de su métrica del 4% en realidad es nuestro aumento anual por mérito que se otorga a todos los empleados de Vail. Esto se basa en qué tan bien te desempeñas durante la temporada", dijo. "Así que están optando por retener nuestros aumentos basados en mérito en este momento. Y eso no es algo que esté acordado en el contrato, es un aumento basado en mérito de la empresa que otorgan cada año".
Walsh dijo que el aumento del 4% aún forma parte del contrato y está sujeto a negociación.
"Los salarios del sindicato están establecidos en su contrato, incluidos los aumentos anuales para patrulleros que regresan", dijo. "Dado que actualmente estamos negociando su contrato, nuestra última oferta salarial incluye un aumento promedio del 4% para patrulleros que regresan este año".
Graves también dijo que las luchas del sindicato local no son únicas; otros sindicatos que representan a empleados de Vail, incluyendo la Patrulla de Esquí de Keystone y el Mantenimiento de Telesillas de Crested Butte, informaron haber experimentado tácticas similares.
Vail también tiene denuncias abiertas de prácticas laborales desleales en Crested Butte y Keystone.
Aunque los patrulleros de esquí y el personal de seguridad de montaña no quieren ir a huelga, Graves dijo que están preparados si es necesario. Aunque no se ha establecido una fecha, los miembros del sindicato autorizaron por unanimidad una huelga la semana pasada.
El sindicato está organizando una recaudación de fondos en O’Shucks White House el domingo 22 de diciembre para recaudar dinero en caso de una huelga. Hasta el jueves, la organización ha recaudado más de $18,000 de su meta de $50,000.
Artículo traducido por Connor Hollison
