Varios miembros del personal han expresado recientemente preocupaciones sobre posibles reducciones de personal y el gasto excesivo del distrito. El distrito abordó algunas de estas preocupaciones en una declaración enviada por correo electrónico la noche del jueves.
El distrito indicó que cree que las preocupaciones surgieron a partir de una presentación preliminar del presupuesto que el administrador de negocios, Randy Upton, compartió durante un retiro de la junta educativa el 19 de febrero.
La presentación de Upton señaló posibles cambios legislativos que podrían afectar el presupuesto del distrito. También reconoció áreas de financiamiento desconocido y posibles cambios después de que termine la sesión general de Utah el 7 de marzo.
El presupuesto del distrito aún no está finalizado. Los números preliminares de Upton indicaron un posible déficit de alrededor de $4.1 millones para el año fiscal 2026.
Con la sesión legislativa terminando esta semana y los ajustes continuos por parte del liderazgo del distrito, el distrito afirmó que está "seguro de que esta cifra disminuirá significativamente". Cuánto disminuirá sigue siendo incierto.
El distrito también declaró que "las discusiones sobre posibles déficits en esta etapa son puramente especulativas y forman parte de la proyección financiera y la planificación presupuestaria rutinarias".
Algunas de las adiciones e incrementos incluyen $5.8 millones para aumentos salariales de los maestros, parte de un acuerdo previo de tres años. Otros $1.6 millones están destinados a personal de preescolar, suministros y programas expandidos de educación especial y actividades extracurriculares.
Se proyectan $400,000 para oficiales de recursos escolares y se asignan $76,000 para software y herramientas de inteligencia artificial. También se incluye un coordinador de registro/check-in de tiempo completo con un salario de $80,000 al año.
Con las adiciones, Upton también compartió sobre 25 posibles recortes de puestos a tiempo completo. La eliminación de dos puestos administrativos ahorraría más de $490,000 al año. Los demás recortes propuestos incluyen profesionales de apoyo educativo, como conductores de autobuses y empleados de cafeterías, y otros puestos de personal.
Según la declaración, el distrito afirmó que es demasiado temprano para decir si los resultados del presupuesto estarán correlacionados con posibles cambios en el personal. Añadió: "No ha habido reducciones generalizadas [de personal], y no se planean en este momento."
Sin embargo, ha habido cambios en el personal con el desmantelamiento de Treasure Mountain Junior High. La escuela cerrará al final de este año escolar. Los estudiantes de octavo grado asistirán a Ecker Hill Middle School en otoño, y los de noveno grado irán a Park City High School.
El distrito indicó que el reajuste de personal requerirá que algunos puestos se desplacen "para satisfacer mejor las necesidades cambiantes de nuestra población estudiantil". Hasta el momento, el alcance de estos cambios no está claro.
Los directores de Ecker Hill Middle School, Park City High School y Jeremy Ranch Elementary también se están jubilando. Según la declaración, el distrito evaluará la necesidad de cada puesto a medida que el personal decida retirarse o buscar otras oportunidades.
El distrito afirmó que "otros puestos y funciones asignadas también están siendo evaluados y simplificados, particularmente en la oficina del distrito".
El presupuesto del distrito para el año fiscal 2026 se determinará durante una reunión pública. El distrito tiene hasta el 30 de junio para finalizar el presupuesto.
Declaración completa del Distrito Escolar de Park City:
Hemos recibido varias consultas sobre nuestro presupuesto y personal. Para garantizar una comunicación clara y precisa, estamos proporcionando esta actualización a todos los medios locales.
El proceso de presupuestación dentro de nuestro distrito es dinámico y complejo, requiriendo ajustes continuos para reflejar las realidades financieras en tiempo real, los cambios legislativos y las directrices de la Junta. La información presentada por el Administrador de Negocios Randy Upton en el Retiro de la Junta del 19 de febrero tenía como objetivo proporcionar a la Junta una visión preliminar de los posibles impactos presupuestarios, dada la información disponible en ese momento. Estas proyecciones incluían el último año de aumentos salariales de contratos a largo plazo, posibles cambios legislativos que afecten las finanzas del distrito y los esfuerzos continuos de la Junta para identificar eficiencias para minimizar o eliminar la necesidad de aumentar las tasas impositivas locales.
El aumento presupuestario más grande para el año 2025-26 es el cumplimiento de los aumentos salariales incluidos en el tercer año de los contratos de los empleados, los cuales siguen siendo priorizados por la Junta de Educación y la comunidad. Aumentar la compensación ha permitido cubrir puestos, aumentar la retención y transmitir el mensaje de valor a nuestros empleados. Invertir en nuestros educadores y personal es una inversión en el éxito de nuestros estudiantes.
Es importante aclarar que las discusiones sobre posibles déficits en esta etapa son puramente especulativas y forman parte de la previsión financiera rutinaria y la planificación del presupuesto. Las decisiones presupuestarias ocurren en reuniones abiertas, garantizando transparencia y permitiendo los ajustes necesarios.
Como era de esperar, los niveles de personal y puestos se han visto afectados por la desactivación de TMJH como escuela y el reordenamiento de los grados. También se están evaluando y simplificando otros puestos y funciones asignadas, particularmente en la Oficina del Distrito. Dado que los costos de personal representan la mayor parte del presupuesto, los niveles de personal y las reasignaciones tienen un impacto complejo y fluido en el proceso de presupuestación. Es prematuro y potencialmente inexacto asignar resultados presupuestarios hipotéticos o correlaciones a posibles cambios de personal.
Esperamos que los siguientes puntos sobre el presupuesto y el personal en el Distrito Escolar de Park City sean útiles:
- A medida que los empleados se jubilan o deciden buscar otras oportunidades, evaluamos cuidadosamente la necesidad de cada puesto para garantizar que estamos satisfaciendo las necesidades de los estudiantes mientras mantenemos la responsabilidad fiscal.
- En cuanto al personal, no ha habido reducciones generalizadas y, en este momento, no hay planes para realizarlas. Nuestro enfoque de reajuste es único, ya que reorganiza los puestos para atender mejor las necesidades cambiantes de nuestra población estudiantil.
- Todas las decisiones relacionadas con el personal se toman con un enfoque centrado en los estudiantes, asegurando que se alineen con sus necesidades.
- Nos encontramos en las etapas iniciales de desarrollo del presupuesto para el año fiscal 2026. Los números presentados durante el retiro del 19 de febrero fueron preliminares y proporcionaron a la junta un panorama del progreso hasta la fecha. A medida que avanzamos, con el cierre de la sesión legislativa esta semana y los ajustes continuos por parte del liderazgo del distrito, estamos seguros de que esta cifra disminuirá significativamente. Nuestro objetivo es minimizar o eliminar la necesidad de un aumento de impuestos, en línea con el objetivo declarado por la junta de no incrementar los impuestos este año.
Seguimos comprometidos con la transparencia dentro de los límites legales y con proporcionar información precisa. Sin embargo, no comentaremos sobre especulaciones ni sobre asuntos personales más allá de nuestras declaraciones. Nuestro enfoque sigue siendo apoyar a los estudiantes, al personal y a la comunidad durante estas transiciones.
Artículo traducido por Connor Hollison
